为什么深圳工厂的工人宁愿放弃三倍加班费也要连续请假？当我们深入观察当今制造业的用工现状时，会发现一个令人深思的现象：许多年轻人正在用行动重新定义工作的意义。他们不再愿意用健康换取有限的加班费，而是更看重工作与生活的平衡。这种变化背后，是工人们长期身心透支的无奈——12小时两班倒的生活挤压了所有个人时间，恋爱成为奢侈品，给父母打电话都要掐着时间。企业的传统管理方式与新一代工人的价值观产生激烈碰撞，而法律执行的不完善更让工人维权困难。这场请假潮不仅是工人的无声抗议，更是整个制造业必须面对的时代拷问：我们究竟该如何重构劳动与人性的关系？

大家好，我是主持人凌薇。欢迎收听我们的播客，今天，我们有幸邀请到陈明明老师，他是劳动社会学领域的专家。陈老师跟大家打个招呼。大家好，我是陈明，很高兴澜和大家聊聊这个话题。好的，那我们今天就来聊一聊，最近深圳工厂出现的请假潮背后到底隐藏着什么样的秘密为什么这些工人明明有三倍的加班费，但是却宁愿放弃这笔钱，也要连续情假。对，这个其实背后牵扯到的是很多层面的东西，包括工人他们的身心状况，包括企业里面的管理方式包括整个社会的价值观，甚至是法律政策在落地的时候，会出现一些偏差。咱们先来讲第一趴工人的困境，他们到底在身体上、精神上以及情感上面临着什么样的压力，我们来聊一聊斑味。一个什么东西？对，这个班味儿其实是我自己总结出来的一个词，我觉得现在很多做制造业的年轻人，他下了班之后，你还是觉得他好像没有真正的脱离工作状态。对，就他的那种表情，包括他的那种衣着，包括他的那种说话的方式都还是被工作所塑造的，回家路上都在看工作消息，吃饭的时候都在规划任务。对，就感觉好像这种疲惫是洗不掉的。对没错，就是这种疲惫其实是长期的，这种高压的工作和这种重复的动作带来的，然后包括你这个12个小时的两班倒，加上你通情的时间。其实你的生活就只剩下上班和睡觉，就你的兴趣爱好，你的家庭时间全部都被挤压的，几乎没有对，所以大家就是身心都已经被透支到极致了。你觉得这种长时间的加班到底会给工人带来什么样的精神上的冲击其实我觉得，很多年轻人他都是被迫的连续加班，然后他连恋爱都成了奢侈品，他连给父母打电话都要掐着时间，他在这个团队里面，非常的孤立无援，他的那种压力是根本没有地方释放的，感觉好像大家连归属感和幸福感都消失了。没错，而且就是企业里面这种情感表演的消耗其实比体力劳动还要让人窒息，就是你明明很疲惫，但是你还要假装很努力。然后你还要去掩饰自己内心的焦虑和对未来的无助，对大家情绪会越来越压抑，那这种内耗其实是非常严重的你觉得这种长时间的加班到底会给工人的生活带来什么样的实质性的影响？其实很多制造业的工人，他都是用健康去换钱，那他可能年纪轻轻就已经有了各种健康问题，然后他要忍受这种情感上的浩劫和这种孤独感，那他的家庭关系也会很紧张，他的自我认同也会变得非常的模糊，那他即便拿到了这笔加班费，他可能也根本没有办法去享受生活，那他的整体幸福感就会越来越低。对，所以这种所谓的加班文化其实是得不偿失的。好，关于工人困镜这部分内容，咱们就先聊到这儿，休息一下，马上回来。那我们来进入第二个部分，企业的困境，为什么这些工厂会陷入这种订单，很多，但是留不住人的这样的一个困境。其实很多制造业的老板他们都很困惑，就是说我现在给到员工三倍的工资。他们为什么还不愿意多干活其实根本的原因在于现在的很多制造业的用工方式还是非常传统，大部分都是按照小时来计件的，那你加班，其实收入增幅也是很有限的，那很多人就是说，多干反而少得那他何必去干。原来是这样，那这个钱真的没有那么好赚对，而且现在很多的工厂里面，管理层级很多，然后沟通也很繁琐，那员工他可能觉得，我努力干活也得不到认可，那我还不如就早点走人。那再加上现在年轻人他的这个价值观也变了，他不再愿意去用健康换钱，那他觉得工作只是为了生存，那他肯定就懒得去加班。那你觉得很多制造业的企业家，他们在管理方式上面有哪些？思维定式是让他们特别容易跟新一代的工人产生冲突其实很多老板他还是习惯用这种老一套的控，就是我要给你制定规则，然后我要监控你，我要把你的每一个分钟都利用起来，那我跟这种只知道发指令的老板是完全没有办法沟通的，对，那肯定就导致大家拧成一股绳。而且现在的管理层很多都是上世纪那种老套路，那肯定就跟现在喜欢自由，喜欢创新的一代是根本对不上节儿的，那大家如果还用这种老掉牙的。方法去管人，那肯定就是越来越糟糕。你觉得，就是制造业的企业家要怎么做才能够真正的解决请假朝这个问题，而不是说只是治标不治本。其实我觉得，关键还是要把工人当成真正的合作伙伴，而不是一个生产成本。那比如说你可以让他来参与一些规则的制定，然后给他一些真正的决策权，让他能够感受到自己被尊重，这样他才会心甘情愿的去为你干活。所以要让人和人之间有那种信任和归属感。没错，然后，同时，企业也要去调整自己的思维，把员工的成长和幸福纳入到自己的目标里面。比如说你可以给他一些弹性的工作时间。或者是说一些家庭日的福利，让他能够去平衡工作和生活，那这样的话，他才会真正的把你当成一个家，而不是一个单纯的赚钱的地方。企业困境这块聊得挺透，咱歇口气，待会见我们现在要聊的就是这个深层次的原因了，就是价值观的重塑为什么现在的年轻人，他会更看重工作和生活之间的平衡，他是不是对这种无意义的加班更抗拒了现在的95后，0后，他其实对于工作的期待已经跟以前的老一辈完全不一样了，他希望我能够有有一个自己的生活，然后我能够去追求一些兴趣爱好，或者说我能够去陪伴家人，他不想再把自己的一切都压主宰工作上面对确实，这个心态上的差异，会带来很多不一样的职场文化。没错，而且现在的年轻人，他也很清醒，他知道，我如果现在用健康去换这个加班费，我很有可能未来瑶花更多的成本去挽回我的健康。然后，他也很拒绝这种公司的内卷，他更看重的是他的工作是不是有意义的，他是不是能够有一个归属感，那如果他公司的氛围是让他觉得被压榨，他很可能会直接就选择离开。你觉得现在这种社会的主流价值观的变化是怎么影响了？年轻人对于工作的选择和工作的态度？现在整个社会对于成功的定义已经不一样了，就以前可能就是说，你拼命工作，然后你升职加薪就是成功。现在的话，年轻人他会觉得我能够平衡好工作和生活，我能够去做一些让自己有幸福感的事情，这才是成功。所以大家不再把工作当成生活的全部。没错，那现在的话，年轻人他也会更看重他的工作时间是否灵活，他的环境是否舒适，他的同事是否友好，那他整体的工作的体验是否良好，那他才会觉得他自己的生活是被尊重的，他的自我价值是被认可的。你觉得现在这种法律的制度和执法的不完善会给制造业的用工带来什么样的麻烦其实现在很多制造业的工厂，它就是会利用自己这种强势的地位，然后压低员工的工资，不给员工缴纳社保，或者是说超时加班，那这些都是直接违反劳动法的。但是影为法律的体检和第三方的介入还很少，那很多工人，他也不知道自己可以维权，那甚至有一些地方还存在这种办假证买工龄这种黑色的产业链那这就导致工人的这个权益受损之后他很难去通过合法的途径去解觉所以难怪很多人就是说，对这个制度就觉得很无力，没错，那现在的话，其实法律和制度应该成为一种保障，让工人能够有底气，去拒绝这种过度的加班，然后同时企业也能够去规范的用工，那这就需要监管部门去真正的负起责任来，而不是说只是一个摆设，对，今天咱们聊了这么多，从工人的疲惫，到企业的困境，再到社会的价值观和法律制度的影响其实归根结底，我觉得只有大家一起去重构劳动和人性之间的关系。才能够真正的让这个制造业焕发新的活力行，那这期内容咱们就到这里了，感谢大家的收听，咱们下期再见。