“朱德是朱老总，彭德怀是彭大将军——这些亲切的称呼背后，是人民军队官兵平等的根基。”本期播客邀请军事历史专家陈瑞，深入探讨十大元帅如何以身作则、从枪林弹雨中建立起“同志”般的信任。为什么士兵愿意为这样的领导人冲锋陷阵？平等传统如何让军队在艰苦条件下团结一心？而当“老总文化”遇上现代军衔制度，又会碰撞出怎样的火花？我们将剖析这一传统在当今军队管理中的挑战与未来：是亲密无间的凝聚力更重要，还是严格有序的纪律性更关键？答案或许正如陈瑞所言：“两者并非互相排斥，而是互补——只有结合传统精华与现代效率，才能实现真正的强军目标。”

哈喽大家好，欢迎收听我们的播客，我是主持人凌薇。今天，我们有幸邀请到了军事历史专家陈瑞老师跟大家打个招呼，大家好，我是陈瑞，特别高兴能来分享人民军队的历史。好的陈老师，那咱们今天要聊的是人民军队从诞生之日起就有的这种官兵平等的这种传统，这个传统是由十大元帅他们这种情切的称呼老总同志们这种称呼来展开的，我们会聊一聊这种传统是怎么在军队里面扎根的也会聊一聊这种传统面临的的一些正义，包括这种传统未来会不会继续的，影响中国军队好的，那我们就直接开始今天的话题。咱们先聊。第一块，这个平等的根基，就是十大元帅他们这种情民的称呼是如何在军队里面扎下根的。那首先，第一个问题，十大元帅他们到底是怎么做到让？官兵平等这个理念落到实处的，其实这就很有意思了，就是人民军队它一开始就没有用这种上级下级来称呼，大家进到军营里面就都是同志，没有谁因为打了几场生长就可以凌驾于大家之上。听起来，真的是彻底的打破了旧军队的这种套路。对没错，而且他们十大元帅，其实他们每个人都是从枪林弹雨里面拼出来的，每个人的资历战功人格都是大家公认的，大家打服气，再加上他们这些领导人本身就不端架子，朱德就是大家喊朱老总，彭德怀就是大家喊彭大将军，贺龙同志、陈毅就是陈老总，他们这些称呼其实都带着一种大家互相之间的亲近和信任。所以大家为什么愿意批评这样的领导人，就是因为这些领导人他们不光是跟大家一起冲锋陷阵，他们还非常关心新士兵的生活和想法，比如说朱德他就是大家都说，他非常平易近人，然后彭德怀就是他敢于为士兵说话，贺龙就是他一澜士兵们都特别激动，陈毅就是，他，其实也是一个非常善于跟大家交流的这样一个人，所以大家就打心底里把他们当成自己人。对没错，而且他们这些领导人还会跟大家一起讨论军事行动，然后也敢于承认自己的错误，比如说彭德怀他就是有一次打了一个败仗，他主动的在大家面前检讨这种就让大家觉得他们真的是跟大家在一起共进退，所以大家就愿意把他们当成逐星骨。你觉得这种官兵平等的，这种传统给人民军队带来了哪些实际的好处？就是这种不按出身不按资历，就按你的实际本事和你的战功来决定你的地位的这样的一个传统让士兵们觉得，我打仗是为了我自己，而不是说我是为哪个长官卖命。对，这种归属感和责任感确实是很难得的。对，然后，这个也让军队里面就没有了这种等级的隔阂，大家就变成了一个战斗的集体。就大家互相之间是信任的，是支持的，这个就是为什么人民军队可以在非常艰苦的条件下，大家还是团结一心，所以这个也是为什么他可以战胜了比他强大很多的敌人，关羽十大元帅如何让官兵平等落地，最关键的就是以身作则和实战检验这块聊得挺透。咱先暂停，休息一下，再继续。我们接下来要聊的就是这个传统的正义了，就是这个所谓的叫老总文化到底在军队管理当中有哪些看不见的影患。其实这个就很有意思了，就是很多人他会觉得说，你这个老总，大家互相之间这么喊好像没有什么级别。那在实际的工作当中，这个指挥体系到底是怎么运转的。就其实大家虽然都叫老总，但是其实像朱德、彭德怀、贺龙、陈毅他们这些人在军队里面还是非常有威信的，就大家还是会尊重他们的经验和判断。那他们在做出一些决策的时候，其实士兵们是非常愿意去执行的。对，那就是说这个老总大家喊起来是情切，但是其实该遵守的纪律还是要遵守，该执行的命令还是要执行。那这个其实还是靠大家的自觉和传统的熏陶，并不是说它是一个纯粹的感情用事的一个东西，那你觉得就是这种老总这种称呼会给军队的现代化管理带来哪些挑战。现在咱们军队里面，其实已经是一个非常复杂的组织了，那它既需要有这种亲密的团队氛围，但是它同时也需要有明确的层级和严格的纪律来保证它的效率。那如果说大家只强调这种老总这种亲切的称呼，而不去完善我们的这个军衔制度，不去健全我们的规章流程，那很有可能就会导致这个指挥体系变得混乱，那这个战斗力也会大打折扣。所以这个是为什么现在军队也在思考说，怎么去把这种传统的镜华和现代的这种管理有机的结合起来。你觉得现在网络时代下，老总文化在军队里面还会遇到哪些新的难题？现在信息传播的这么快，然后元帅们的故事也被大家用。澜玩梗，对，那其实真正理解这个老总背后所蕴含的尊重和信任的人已经越来越少了。那如果说这个传统的称呼只是流于表面的话，那很有可能就会让军队里面的这种团结感反而减弱那这个时候就需要通过一些制度来保障大家的归属感和凝聚力好，关羽老总文化在军队管理中的正义和挑战。信息量不小，咱歇会儿喝口水，待会儿继续。咱们来进入到第三部分，我们来聊一聊未来的抉择。亲密无间的老总文化和严格有序的军衔制度这两个东西到底哪个更能让中国军队真正强大那我们先来问，一个比较尖锐的问题，就是，老总文化在情感凝聚力和实战能力上面到底有哪些独特的优势？就是老总文化，它其实是一个大家互相之间像家人一样的一个称呼。那这个就会让大家有一种很强的归属感，就大家会觉得，我愿意为了这个集体去拼命，对这种归属感确实是很难得的，而且这种平等的关系，它其实是非常有利于大家去团结在一起，然后一起去去面对非常激烈的战斗。那比如说，像我们的人民军队在很多艰难的时刻，都是靠这种亲密的关系，去凝聚起大家的力量。那比如说像我们的一些老一辈的领导人，他们也是身体力行的去参与这种战斗。去关心士兵，那大家就会非常愿意去追随他们，那这种就形成了一个非常坚不可摧的一个战斗的意志。那你觉得就是军衔制度在现代的军队管理当中，到底扮演了一个什么样的觉色。军衔制度，其实它就是一个保证军队的指挥体系能够高效有序的运转的一个非常重要的制度，那它其实是可以让大家很清楚的看到每个人的职责是什么？然后让大家能够非常迅速的去执行统一的意志。听起来，好像是这个纪律性和执行力它是非常重要的没错，而且这个军衔它不仅仅是一个名分的象征，他其实也是用来激励大家去提升自己的专业素养的一个手段。那比如说，像我们的人民军队现在也是在大力的去推进这个军官的职业化，那军衔制度其实就是一个非常重要的制度支撑。那它可以让军队的管理更加的专业，然后也可以让人才的保留和激励能够更有效的进行。你觉得是这种亲密无间的老总文化更重要，海是这种严格有序的军衔制度更重要，其实我觉得，这两者并不是互相排斥的，反而他们是应该互相补充的。那比如说，像我们的人民军队现在也是在大力的去推进军衔的现代化，那同时也重视这种情感的培养，那这样的话，才可以让这个军队既具有现代的效率，又具有传统的凝聚力。那未来的话，我觉得，只有将两者有效的结合，才能够让中国军队真正的实现强军的目标。今天咱们聊了这么多，关羽军队的这种老总文化，也聊了聊他面临的一些正义和挑战。其实我觉得无论如何，这种平等互助的根基是永远不能动摇的，那未来的中国军队也必然是在这种传统的子阳下，不断的前进，不断的强大好了，那么今天的节目咱们就到这里了，感谢大家的收听，咱们下期再见。